Ludwig Heuse GmbH interim-management.de: Marktbewertung der Interim Management Provider – 3. Quartal 2022
Laut der neuesten Studie der Ludwig Heuse GmbH interim-management.de bietet Interim Management ein hohes Maß an Flexibilität und Dynamik. Für den Kunden stellt der Interim-Einsatz eine Investition in die Zukunft dar, die sich langfristig auszahlt und die Zukunftsfähigkeit unterstützt. Die Erfahrung zeigt, dass der Return on Interim Management bei einem Fünftel der Interim-Projekte das Zehnfache des Aufwands beträgt.
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forma interim: „Jede Jeck is anders.“
Beim DDIM.kongress präsentierte Malte Borchardt (forma interim) gemeinsam mit DDIM Mitglied Richard Porstmann den Weg zur MARKE ICH: Von der Positionierung, über die Elemente des Marktauftrittes bis hin zu ausgewählten Marketingaktionen. Die Theorie wurde angereichert mit konkreten Handlungsanweisungen und erfolgreichen Umsetzungsbeispielen aus der Zusammenarbeit mit Richard Porstmann. Diese Präsentation stellt Malte Borchardt mit diesem Beitrag nun allen Interessierten zur Verfügung.
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Aktuelle Trends, Ereignisse und Entwicklungen im Interim Management.
Die F&P Executive Solutions AG verstärkt sich auf Führungsebene mit neuem Vorstand
Die F&P Executive Solutions AG begrüßt Götz Stapelfeldt als neues Vorstandsmitglied neben CEO Bernd Fischer. Die Sozietät für Interim Management und Beratung im DACH-Raum stellt damit die Weichen, um im Jahr 2023 konsequent weiter wachsen zu können. „Herr Stapelfeldt leitet erfolgreich den Vertrieb im Partnernetzwerk unserer Sozietät neben seiner freiberuflichen Tätigkeit als Operational Excellence Experte. Mit ihm haben wir eine großartige Unterstützung für unseren CEO Bernd Fischer im Vorstand.”, erklärt Herrn Prof. Dr. Kai-Uwe Wellner…
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Spark’m ist neuer Assoziierter Provider der DDIM
Wir freuen uns, spark’m als neuen Assoziierten Provider der DDIM begrüßen zu dürfen. Spark’m sind die Personalberatungsboutique für Festanstellung und Interim Management für Familienunternehmen und Portfoliogesellschaften von Family Offices sowie langfristig orientierte Private Equity. Mit der Rekrutierung und Betreuung der besten Führungskräfte und Wissensarbeiter, leistet der Provider einen signifikanten Beitrag und sorgt mit dafür, dass der industrielle Mittelstand das „Flywheel“ der deutschen Wirtschaft bleibt.
Spark’m ist neuer Assoziierter Provider der DDIM
Wir freuen uns, spark’m als neuen Assoziierten Provider der DDIM begrüßen zu dürfen. Spark’m sind die Personalberatungsboutique für Festanstellung und Interim Management für Familienunternehmen und Portfoliogesellschaften von Family Offices sowie langfristig orientierte Private Equity. Mit der Rekrutierung und Betreuung der besten Führungskräfte und Wissensarbeiter, leistet der Provider einen signifikanten Beitrag und sorgt mit dafür, dass der industrielle Mittelstand das „Flywheel“ der deutschen Wirtschaft bleibt.
Spark’m ist neuer Assoziierter Provider der DDIM
Wir freuen uns, spark’m als neuen Assoziierten Provider der DDIM begrüßen zu dürfen. Spark’m sind die Personalberatungsboutique für Festanstellung und Interim Management für Familienunternehmen und Portfoliogesellschaften von Family Offices sowie langfristig orientierte Private Equity. Mit der Rekrutierung und Betreuung der besten Führungskräfte und Wissensarbeiter, leistet der Provider einen signifikanten Beitrag und sorgt mit dafür, dass der industrielle Mittelstand das „Flywheel“ der deutschen Wirtschaft bleibt.
Offener Brief an Bundesarbeitsminister Hubertus Heil zur Reform des Statusfeststellungsverfahrens
Sehr geehrter Herr Bundesminister Heil, wir stellen fest, dass ein wichtiges Anliegen für Selbstständigkeit in einer unangemessenen Form
politisch behandelt wird. Es geht um den Gesetzesentwurf für einen neuen Paragraphen 7a SGB
IV (Statusfeststellungsverfahren) in Verbindung mit einem Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie
(EU) 2019/882 des Europäischen Parlaments und des Rates über die
Barrierefreiheitsanforderungen für Produkte und Dienstleistungen und zur Änderung des
Jugendarbeitsschutzgesetzes.
DDIM
Entwicklung und Optimierung der Customer Experience in einer internationalen FMCG-Gruppe
Das Unternehmen in diesem Praxisbeispiel war mit der Performance der Customer Experience nicht zufrieden und daher musste man sich kurzfristig von der Leitung trennen. Es gab große Lücken im Know-how betreffend Tools und Prozesse im Customer Service, aber auch eine schwache Führung des Teams. Daher suchte man eine Interim-Lösung, um hier eine gute Führung aufzusetzen, das Team zu stärken und auch praktische Erfahrung und Know-how im Customer Service einzubringen. Die Prozessoptimierung musste sofort angegangen werden, daher suchte man einen Interim Manager.
Digitalisierung im Personalwesen für Mittelständer in der Foodbranche
„Digitalisierung im Personalwesen für Mittelständer in der Foodbranche“ ist ein Beitrag aus der Reihe von Fachbeiträgen der DDIM.fachgruppe // Food von Sandra Hoffmann, Thorsten Tietze, Ulrich Späing und Thomas Vogel. Ob in der Produktion, der Logistik, der IT oder auf der Fläche – bei Handel und Industrie fehlen immer mehr Mitarbeiter. Die DDIM Mitglieder und Autoren Sandra Hoffmann und Thomas Vogel erläutern, wie man die Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels optimieren kann.
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