Spitzenpositionen in Unternehmen passgenau interimistisch zu besetzen, ist der Anspruch von Reckers & Griesbach. Damit dies gelingt, setzen sie auf mehr als die fachliche Expertise und Berufserfahrung der Kandidaten.

Vakante Managementpositionen erfordern eine schnelle Nachbesetzung, um keinen Einbruch in den Arbeitsabläufen und der Wertschöpfung zu erleiden. Der Ablauf einer Neueinstellung erstreckt sich jedoch oft über einen langen Zeitraum. Eine interimistische Besetzung nimmt den Druck aus der Situation und entspannt den Prozess zeitlich und inhaltlich. Interim Manager verfügen über hohe fachliche und soziale Kompetenzen und sind es gewohnt, eine Position direkt vollumfänglich zu übernehmen. Auch bei Großprojekten oder einer Neustrukturierung verspricht der Einsatz eines Interim Managers massive Entlastung. Transformationen finden parallel zum Tagesgeschäft statt und das unternehmenseigene Management kann sich inhaltlich ohne Unterbrechung auf die eigenen Aufgaben konzentrieren.

Reckers & Griesbach steht Unternehmen bei Stellenbesetzungen mit umfangreicher Erfahrung in den Bereichen Executive Search und Interim Management partnerschaftlich zur Seite. Vorrangiges Ziel ist es immer, eine gewinnbringende Lösung zu finden, die zeitnah implementiert werden kann.

Zuhören, mitdenken, planen

Um Unternehmen voranzubringen und nachhaltiges Agieren zu ermöglichen, benötigen Kandidaten nicht nur Fachwissen, sondern müssen zu den Denkmustern und Werten des Unternehmens passen. Reckers & Griesbach schlägt neue Wege ein, um geeignete personelle Lösungen zu implementieren – und der Erfolg gibt ihnen Recht.

Vor der Erstellung jedes Anforderungsprofils verschaffen sich die Berater von Reckers & Griesbach einen Überblick über die zu besetzende Position und das Unternehmen. Definierte Bereiche werden besprochen, um auszuloten, wie das Unternehmen tickt, welche Werte gelebt werden, welche Zielrichtung verfolgt und welche Unternehmenskultur umgesetzt wird. Auf dieser Basis erstellen sie ein differenziertes Profil – für die zu besetzende Position, die fachliche Zusammenarbeit im Unternehmen, aber auch für das Team als solches.

Führung von heute für eine Welt von morgen

Eine Führungsposition ist nicht zwingend dann perfekt besetzt, wenn ein Bewerber mit Berufserfahrung glänzt, sondern auf ganzer Linie durch persönliche Kompetenzen überzeugt. Denn spätestens, wenn im täglichen Umgang alles ineinandergreift und Arbeitsprozesse eng verzahnt sind, muss es menschlich stimmen.

Daher denkt Reckers & Griesbach Führung neu. Die moderne Arbeitswelt befindet sich durch offene Märkte und digitale Transformation im Wandel. Führung ist komplexer als je zuvor. Sie erfordert, in Präsenz und remote als Coach der Mitarbeiter zu agieren, Entscheidungen im Team zu treffen und Herausforderungen mit Flexibilität zu begegnen. Dafür braucht es Interim Manager mit Charakterstärke und Empathie. Reckers & Griesbach wird diesem neuen Verständnis gerecht und unterstützt bei Bedarf individuell angepasst und flexibel mit einem internationalen Netzwerk rund um den Globus.

Persönlich. Unkompliziert. Klar.

Das Team von Reckers & Griesbach steht für Verbindlichkeit und Wertschätzung. Konstruktive Gespräche und Begegnungen auf Augenhöhe sind die Basis für ihre Arbeit – im internen Miteinander und gegenüber ihren Geschäftspartnern und Kunden.