Interim Management-Konjunkturlage: Aufwärtstrend setzt sich im 4. Quartal 2025 fort

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Interim Management-Konjunkturlage: Aufwärtstrend setzt sich im 4. Quartal 2025 fort

Eine Studie von DDIM Partner Heuse Interim (Ludwig Heuse GmbH interim-management.de)


Der Interim Management-Markt zeigt im 4. Quartal 2025 eine spürbare Erholung. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Quartalsstudie von Heuse Interim, für die regelmäßig Führungskräfte der Interim Management-Provider aus der DACH-Region befragt werden. Die wichtigsten Ergebnisse zu Nachfrage, Vertragsbereitschaft, Verfügbarkeit und Prognose für das erste Quartal 2026 im Überblick:

Interesse der Kunden steigt weiter
Im 4. Quartal 2025 hat das Interesse der Unternehmen an Interim Managern weiter zugenommen. Der Anteil der Provider, die von niedrigem Interesse berichten, ist von 38 Prozent im 3. Quartal auf 14 Prozent im 4. Quartal gesunken. Dies deutet darauf hin, dass Interim Management als flexible und ergebnisorientierte Lösung zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Vertragsbereitschaft steigt deutlich
Die Bereitschaft der Unternehmen, Interim Management-Verträge abzuschließen, ist im 4. Quartal 2025 deutlich gestiegen. Der Anteil der Provider, die eine niedrige Vertragsbereitschaft melden, sank von 52 Prozent im 3. Quartal auf 29 Prozent im 4. Quartal. Ein Signal dafür, dass Unternehmen zunehmend konkrete Abschlussbereitschaft zeigen und über reine Marktsondierungen hinausgehen. Wie bereits in der vergangenen Studie angedeutet, unterstreicht dies das wachsende Vertrauen in die Wirksamkeit von Interim Management und eröffnet Interim Managern sowie Providern neue Chancen.

Verfügbarkeit bleibt nahezu konstant
Auf der Angebotsseite verändert sich die Verfügbarkeit der Interim Manager nur minimal – ein Zeichen dafür, dass der Markt die gestiegene Nachfrage derzeit noch gut bedienen kann.

Prognose für Q1 2026: Gemischte Erwartungen
Mit Blick auf das erste Quartal 2026 zeigen sich die befragten Interim Management-Provider mit gemischten Erwartungen. Die Prognosen für die kommenden Monate bleiben vorsichtig – positive, neutrale und niedrige Erwartungen halten sich die Waage.

Fazit: Interim Management als strategische Option
Die Ergebnisse der Quartalsstudie machen deutlich: Der Interim Management-Markt hat sich im 4. Quartal 2025 weiter erholt. Unternehmen fragen häufiger Interim Manager an und zeigen eine höhere Abschlussbereitschaft als in den Vorquartalen. Dies bestätigt, dass Interim Management ein wertvolles Instrument bleibt, um kurzfristig Managementkapazitäten zu sichern und Transformationsprozesse erfolgreich voranzutreiben.

Für Entscheider bedeutet das: Interim Management bietet gerade in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld die Flexibilität und Expertise, die Unternehmen brauchen, um schnell und zielgerichtet zu handeln.



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Heuse Interim ist der Branchenvorreiter für persönliche und ergebnisorientierte Interim Management-Lösungen. Das Expertenteam arbeitet seit 30 Jahren an dem perfekten Matching von Interim Managern und Unternehmen. Mit einem Portfolio von 7.000 Interim Managern hat das Unternehmen bereits Projekte in über 20 Ländern weltweit besetzt. Zudem veröffentlicht Heuse Interim seit 2001 die jährliche Branchenstudie zur Entwicklung des Interim Management-Marktes in der D-A-CH Region.



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DDIM Marktstudie 2026: Interim Management behauptet sich in anspruchsvollem Marktumfeld

Eine Pressemitteilung der DDIM – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.


Köln, 20.02.2026. Die neue Marktstudie der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) macht deutlich: Interim Management professionalisiert und differenziert sich weiter – und bleibt damit ein zentrales Instrument für Unternehmen in Umbruchphasen.



2025 herausfordernd, 2026 mit verhaltenem Optimismus

2025 blieb für die Branche anspruchsvoll: Fachkräftemangel, politische Unsicherheiten und geopolitische Spannungen führten auf Kundenseite zu Zurückhaltung bei Investitionsentscheidungen. Dennoch blicken 62 Prozent der Interim Manager für 2026 vorsichtig optimistisch nach vorn:

Die Auslastung erholt sich leicht von 79 Prozent in 2025 auf prognostizierte 81 Prozent in 2026. Das Gesamtmarktvolumen wird auf rund 2,7 Mrd. Euro geschätzt. Und die durchschnittlichen Tagessätze bleiben stabil: Für 2026 liegt der prognostizierte Wert bei 1.317 Euro. Parallel wächst das Angebot: Für 2026 prognostiziert die Studie rund 12.500 Interim Manager am Markt. Für Auftraggeber bedeutet das eine größere Auswahl – bei Nischen- und Spezialthemen.

Dr. Marei Strack, Vorstandsvorsitzende der DDIM, erklärt: „Diese Kennzahlen zeigen, dass Unternehmen den Wert professionellen Interim Managements anerkennen. Gefragt sind weiterhin erfahrene und umsetzungsstarke Interim Manager, die Verantwortung übernehmen und schnell Ergebnisse liefern.“

Automotive-Sektor: spürbar in der Transformation

Die Dynamik der deutschen Wirtschaft zeigt sich besonders im Automotive-Sektor: Die Branche befindet sich weiterhin in einer tiefgreifenden Transformation, geprägt von Elektromobilität, strukturellem Kostendruck und veränderten Marktbedingungen. Diese Entwicklung spiegelt sich unmittelbar in den Interim-Projekten wider:

Der Anteil der Mandate im Bereich Automotive (Zulieferer) ist von 11,6 Prozent im Vorjahr auf 7,9 Prozent in 2026 gesunken. Damit fällt die Branche erstmals vom Spitzenplatz auf Rang vier zurück. Dr. Strack: „Die Auto-Industrie orientiert sich neu. Die Nachfrage nach Interim Managern verlagert sich aktuell sichtbar in andere Transformations- und Zukunftsfelder.“



DDIM: Orientierung und Professionalität im Interim Management

Die Marktstudie 2026 zeigt einen anspruchsvollen Markt: strukturelle Verschiebungen zwischen Branchen, ein wachsendes Angebot an Interim Managern und eine zunehmende Differenzierung von Profilen und Einsatzfeldern. Für Unternehmen bedeutet das mehr Auswahl – zugleich aber höhere Anforderungen an Einordnung, Qualitätssicherung und professionelle Auswahlprozesse. Genau hier schafft die DDIM Transparenz und Orientierung.

Als Berufs- und Wirtschaftsverband und zugleich Community für professionelle Interim Manager bündelt sie Know-how und stärkt die Weiterentwicklung des Marktes. In 18 Fachgruppen wird Expertise systematisch vertieft; Fachveranstaltungen sowie bundesweite und internationale Netzwerke fördern Wissensaustausch und Kompetenzaufbau.

Dr. Marei Strack betont: „Interim Management ist ein professioneller Markt mit klaren Anforderungen an Kompetenz und Umsetzungskraft. Die DDIM macht diese Professionalität sichtbar und schafft Transparenz – sowohl für unsere Mitglieder als auch für Auftraggeber, die in Transformationsphasen auf erfahrene Führungskräfte auf Zeit setzen.“

Gesamte Marktstudie auf Anfrage erhältlich

Sie können sich hier zur DDIM Marktstudie 2026 anmelden und erhalten Zugang zu den vollständigen Ergebnissen, Analysen und Einordnungen, sobald die Studie vollständig aufbereitet ist.



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Die DDIM ist der größte Verband für professionelles Interim Management in Deutschland und Anlaufstelle für Interim Manager, Interim Management Provider und Unternehmen. Die jährliche Befragung zur Marktentwicklung wurde dieses Jahr unter den über 800 Mitgliedern (Interim Manager, selbstständige Führungskräfte und Experten) und rund 30 Partnern (Interim Management Provider / Vermittler) durchgeführt. Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:

Dr. Marei Strack
Vorstandsvorsitzende DDIM
info@ddim.de



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Wirksam führen in der Transformation – Im Gespräch mit Hendrik Hasch, CEO iSi Automotive

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Impuls aus der Praxis – Nachhaltigkeit bei SMA

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