Ehrbarer Interim Manager und ehrbarer Auftraggeber | Teil 2 – Ethical Due Diligence in Recruitment
Laut dem Institute für Business Ethics zum Thema ‚Ethical Due Diligence in Recruitment’ soll während des Einstellungsprozesses mit hoher Wahrscheinlichkeit sichergestellt werden, dass der Kandidat die vorhandenen Unternehmenswerte verstärkt und unterstützt und als positives Beispiel diese Werte weiterentwickelt. Damit keine durch den Interims Manager getätigten Geschäfte und Handlungen die Werte-Orientierung des Unternehmens untergraben oder sogar die Reputation gefährden. Wie erkennt der Auftraggeber einen ehrbaren Interim Manger? Rudolf X. Ruter liefert die Antworten.