Die teuerste Führungskraft ist die, die wieder geht: Strategien gegen Fehlentscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen
Ein Beitrag der DDIM Partner Jörg Schoening & Wolfgang Reim // EO Executives
Wenn eine Führungskraft ein Unternehmen schon wenige Monate nach ihrem Arbeitsbeginn wieder verlässt, sorgt das nicht nur für Unmut, sondern ist auch mit hohen Kosten verbunden. Entsprechend wichtig ist es, die Führungskraft zu finden, die perfekt zum Unternehmen passt und es voranbringen kann. Die Passgenauigkeit zwischen Führungskraft und Unternehmen ist der mit Abstand wichtigste Faktor für das Erzielen der gewünschten Resultate.
Den richtigen Kandidaten zu finden, garantiert jedoch noch keinen hundertprozentigen Erfolg. Wichtig ist auch der Start in der neuen Position. Der Besetzungsprozess endet nicht mit der Auswahl des besten Kandidaten, sondern erst dann, wenn dieser Kandidat auch wirklich im Unternehmen angekommen ist.
Das Whitepaper Die teuerste Führungskraft ist die, die wieder geht: Strategien gegen Fehlentscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen von EO Executives verrät, worauf es in jeder Phase des Besetzungsprozesses ankommt. Laden Sie es kostenlos herunter und erfahren Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie die passendsten Führungstalente gewinnen und was Sie aktiv dafür tun können, damit sich neue Führungskräfte in Ihrem Unternehmen direkt zu Hause fühlen.
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Als Partner von EO Deutschland besetzt Wolfang Reim Führungspositionen mit festangestellten Führungskräften oder kurzfristig verfügbaren Interim Managern. Er konzentriert sich dabei auf den Bereich Investitionsgüter, insbesondere auf Anlagen und Maschinen aus der Baustoff- und Baumaschinenbranche. Da er selbst sehr lange als Führungskraft, z. B. als Geschäftsführer und BU Leiter in diesem Bereich tätig war, kennt er die Branche und ist in der Lage, exakt passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Jörg Schoening hat in seiner über 30-jährigen Karriere in der Konsumgüterindustrie umfangreiche Erfahrungen als Führungskraft sowohl im Konzern, als auch im Mittelstand und in inhabergeführten Unternehmen gesammelt. Der diplomierte Ökonom hat als Experte für Vertrieb und Marketing in unterschiedlichen Rollen auch große Teams geführt und dabei stets nachhaltiges und überproportionales Wachstum generiert. Dadurch bringt er ein tiefes Verständnis für die speziellen Herausforderungen der Konsumgüterindustrie und die strategischen und operativen Anforderungen der unterschiedlichen Kunden in der Branche mit.
EO Executives ist eine globale Personalberatung mit Standorten in Deutschland, Österreich, Belgien, Großbritannien, Niederlande, Portugal und Südafrika. EO Deutschland wurde 2010 in Köln als Partnerunternehmen der britischen Executives Online gegründet. Weltweit ist EO in sechs Ländern vertreten, in Deutschland sind die Berater an insgesamt 19 Standorten tätig. Mit der internationalen executive-bank™ sind die Berater von EO die Schnittstelle zu über 10.000 Interim-Managern allein in Deutschland und zu mehr als 250.000 Führungskräften weltweit.
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