Ausgezeichnet: DDIM Mitglied Kay Bindel wurde als Interim Manager des Jahres (AIMP) von HANSE Interim nominiert!
Ein Beitrag von DDIM Partner Andreas Lau, Geschäftsführer // HANSE Interim Management GmbH
Das 18. AIMP Jahresforum für Interim Management fand vom 12. bis 13. April auf Burg Schwarzenstein statt und bot eine hervorragende Plattform für Teilnehmer aus der Interim-Management-Branche, um sich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche auszutauschen.
Die zweitägige Veranstaltung präsentierte eine vielfältige Palette an informativen Vorträgen, Plenumsdiskussionen und Networking-Events, geleitet von erstklassigen Experten und Führungskräften. Hier hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, sich über neue Herausforderungen und Chancen in der Branche zu informieren und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Das Hauptthema des Forums war “KI – Chance oder Gefahr für die Interim Manager?”
In verschiedenen Vorträgen und Workshops wurde beleuchtet, wie KI die Branche verändert und welche Anforderungen sich dadurch für Interim Manager ergeben.
Künstliche Intelligenz (KI) und ihre Auswirkungen: Der Physiker Stephen Hawking sagte einst: “Die Künstliche Intelligenz ist wahrscheinlich das Beste oder das Schlimmste, was der Menschheit passieren kann.” KI hat bereits publikumswirksame Durchbrüche erzielt und wird in Zukunft alle Lebensbereiche und Branchen beeinflussen. Sie kann einfache Aufgaben durch Maschinen ersetzen und komplizierte Aufgaben besser lösen. KI wird die Digitalisierung und Automatisierung weiter vorantreiben und den Arbeitsalltag verändern.
KI im Personalwesen: Die Expertin für Transformationen im HR-Bereich, Heidi Hofer, berichtete darüber, wie KI die Personalrekrutierung revolutioniert. Sie erklärte, wie KI die Personalauswahl verändert und welche Vor- und Nachteile sich daraus für Interim Manager ergeben.
Anforderungen an Interim Manager: Dr. Harald Schönfeld, der seit mehr als 20 Jahren im Interim Management tätig ist, zeigte auf, wie sich die Anforderungen an Interim Manager durch KI konkret verändern werden. Neue Kundenbedürfnisse und Projektthemen eröffnen Chancen und Risiken für Interim Manager. Eine solide Basiskompetenz in KI wird für Interim Manager immer wichtiger.
KI-Workshops: In fünf parallel stattfindenden KI-Workshops wurden branchenspezifische Fragen diskutiert: Wird es im Zeitalter von KI weniger Interim Management Mandate geben? Werden die Anforderungen an Interim Manager durch die Verbreitung von KI steigen? Wird Führen mit KI einfacher? Werden Interim Manager zukünftig mittels Recruiting-Robotern engagiert? Praktische Beispiele für den KI-Einsatz für Interim Manager.
Das Highlight und ein stolzer Moment für HANSE Interim war die Auszeichnung „Interim Manager des Jahres“ für Kay Bindel
Mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Einkaufs- und Beschaffungspositionen sowie einem beeindruckenden akademischen Hintergrund hat Kay Bindel eine bemerkenswerte Karriere durchlaufen, die von fachlicher Exzellenz und außergewöhnlichem Engagement geprägt ist.
Die langjährige Tätigkeit von Herrn Bindel im Interim Management unterstreicht seine Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu agieren. Er wird häufig aufgrund seiner Expertise und seiner nachgewiesenen Führungsqualitäten für Einsätze empfohlen.
Seine professionelle Zusammenarbeit sowohl mit Providern als auch mit Kunden spiegelt sich in seinen erfolgreichen Projekten wider, wo er komplexe Herausforderungen gemeistert hat.
Herrn Bindels fachliche Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter die stahlverarbeitende Industrie, die Brauereiindustrie, die kunststoffverarbeitende Industrie, die Nahrungsmittel- und pharmazeutische Industrie sowie erneuerbare Energien und Automotive.
Seine fundierten Kenntnisse in Corporate Governance, Finance, Strategic Planning, Project Management und Supply Chain Management haben ihn zu einem führenden Experten in seinem Bereich gemacht.
Besonders hervorzuheben sind Kay Bindels Stärken in den Bereichen Ethik und Corporate Social Responsibility sowie seine herausragende Fähigkeit zur Anwendung von ERP-Systemen.
Seine proaktive Kommunikation und seine Fähigkeit, Teams zu Treibern von Transformationsprojekten zu befähigen, haben dazu beigetragen, dass Unternehmen erfolgreich Veränderungen umsetzen und ihre Ziele erreichen konnten.
Herr Kay Bindel zeichnet sich nicht nur durch seine fachliche Exzellenz aus, sondern auch durch sein Engagement für ethische Geschäftspraktiken und seine Fähigkeit, nachhaltige Veränderungen herbeizuführen. Sein Beitrag zur Entwicklung und Optimierung von Supply Chain Prozessen hat maßgeblich zum Erfolg der Unternehmen beigetragen, für die er tätig war. Sein Engagement, seine Fachkenntnisse und sein Einsatz sind ein inspirierendes Vorbild für uns alle.
Die Auszeichnung ist eine verdiente Anerkennung für die herausragende Leistung von Kay Bindel und HANSE Interim. Wir gratulieren Kay Bindel herzlich zu diesem wohlverdienten Erfolg!
Werden Interim Manager zukünftig mittels Recruiting Robotern engagiert?
Nadja Brinkmeier und Andreas Lau (HANSE Interim) moderierten den Workshop „Werden Interim Manager zukünftig mittels Recruiting Robotern engagiert?“
In einem spannenden Workshopformat verteidigten wir drei Teilthesen gegenüber den Diskutanten und sammelten unterstützende wie widerlegende Argumente der Diskutanten.
These 1: In der Zukunft werden Interim Manager vermehrt von Recruiting Robotern engagiert.
These 2: Recruiting-Roboter werden die Qualität der ausgewählten Interim Manager verbessern.
These 3: Recruiting-Roboter werden den menschlichen Entscheidungsprozess bei der Auswahl von Interim Managern nicht vollständig ersetzen können.
Es gibt Argumente für und gegen die Automatisierung des Recruitment-Prozesses. Es wird argumentiert, dass Roboter große Datenmengen analysieren und qualifizierte Interim-Manager wählen können, um schneller und kostengünstiger in Unternehmen eingesetzt zu werden. Außerdem wird argumentiert, dass menschliche Intuition, emotionales Verständnis und soziale Kompetenzen jedoch von Robotern nicht erbracht werden können. Unternehmen sollten auch die einzigartigen Herausforderungen von Projekten und die Vertraulichkeit von Informationen berücksichtigen.
Die Workshop Teilnehmer waren sich einig, dass Recruiting Roboter den Auswahlprozess unterstützen können, aber je hochwertiger und Budget trächtiger die Managementposition ist, desto mehr bleibt das menschliche Beurteilungsvermögen im Spiel.
AIMP academy für Einsteiger und neugierige Interim Manager
Ein weiteres Highlight des Forums war der Tages-Workshop der AIMP academy, der unter der Leitung von Andreas Lau stattfand, und speziell für Einsteiger und neugierige Interim Manager konzipiert war.
Die AIMP academy bietet eine maßgeschneiderte Unterstützung für angehende Interim Manager, die sich in einer dynamischen und anspruchsvollen Branche etablieren möchten.
Durch diesen Workshop erhalten die Teilnehmer wertvolle Werkzeuge und Strategien, um erfolgreich als Interim Manager zu agieren.
Der Workshop deckte eine Vielzahl von Themen ab, darunter die Rolle des Interim Managers in Unternehmen, die Entwicklung einer persönlichen Marke, Verhandlungstechniken und Projektmanagementstrategien.
Durch aktive Diskussionen und praktische Übungen konnten die Teilnehmer ihr Wissen vertiefen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
Die Teilnehmerzahl an der AIMP academy zeigt das wachsende Interesse am Beruf des Interim Managers und die Bereitschaft, sich in dieser spannenden Branche zu engagieren. Dank der professionellen Anleitung und Unterstützung durch erfahrene Interim-Experten können angehende Interim Manager ihre Karriere erfolgreich starten und sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld behaupten.
Insgesamt war das 18. AIMP Jahresforum für Interim Management auf Burg Schwarzenstein ein großer Erfolg und hat den Teilnehmern wertvolle Einblicke und Erkenntnisse in die aktuelle Entwicklung der Branche geboten.
Wir freuen uns bereits auf das nächste Jahr und sind gespannt, welche Themen dann im Fokus stehen werden!
Mit herzlichen Grüßen
Ihre HANSE Interim-Geschäftsführung
Andreas Lau
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Andreas Lau ist langjähriger geschäftsführender Partner in der HANSE Consulting Gruppe. Er ist seit Gründung standortübergreifend für die HANSE Interim Management GmbH zuständig und darüber hinaus für den Standort Düsseldorf der HANSE Management Consulting GmbH verantwortlich. Andreas Lau ist als Projektleiter in den Bereichen Restrukturierung, Ertragssteigerung, Interim Management und M&A tätig und verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung in der Beratung und 7-jährige Erfahrung im Linienmanagement überwiegend mittelständischer Unternehmen. Er ist zuständig für die Vermittlung von Interim Managern, insbes. CROs, CEOs und CFOs. Er betreut die Interim Management Projekte von der Auswahl über die Vertragsgestaltung bis zum erfolgreichen Abschluss und Begleitung der Mandanten und Interim Manager während der gesamten Projektlaufzeit. Er verfügt über mehrjährige Erfahrung als interimistischer CRO.
HANSE Interim ist seit 20 Jahren Spezialist für die professionelle Vermittlung von Managern auf Zeit und die Betreuung von Interim Management-Projekten. Wir besetzen kaufmännische sowie betriebliche Funktionen der 1. – 2. Führungsebene für Konzern und Mittelstand. Unser Netzwerk umfasst ausgewählte hochqualifizierte Interim- und Projektmanager aller Funktionen aus 250 Branchen, die auf freiberuflicher Basis Monate tätig werden. Eine besondere Spezialität ist die Besetzung von Interim CROs in Sanierung, Restrukturierung und Ertragssteigerung.
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