Erfahrung als Schlüssel: Warum ältere Manager Unternehmen bereichern
Ein Beitrag von DDIM Partner division one
Die Süddeutsche Zeitung hat sich in einem aktuellen Artikel mit der Rolle älterer Führungskräfte beschäftigt – ein Thema, das angesichts des demographischen Wandels und der wachsenden wirtschaftlichen Dynamik immer mehr an Relevanz gewinnt.
division one-CEO Björn Knothe wurde dazu interviewt und macht deutlich: „Ältere Manager bringen viel Lebens- und Berufserfahrung mit. Das hilft, wenn ein Unternehmen in einer schwierigen Lage ist. Sie bringen Ruhe und Expertise rein.“
Besonders in Transformationsprozessen, Restrukturierungen oder Krisenzeiten zeigt sich der Wert jahrzehntelanger Erfahrung. Während jüngere Führungskräfte mit Dynamik, Innovationskraft und frischen Ideen überzeugen, sind es häufig die erfahreneren Persönlichkeiten, die Orientierung geben, Risiken frühzeitig erkennen und komplexe Situationen mit Weitsicht steuern.
Knothe weist zugleich auf ein verbreitetes Denkmuster in Unternehmen hin: Häufig gilt der 40- bis 45-jährige Manager als Idealbesetzung. Doch gerade bei sensiblen Herausforderungen sind ältere Führungskräfte oft die bessere Wahl – weil sie Gelassenheit, Entscheidungsstärke und langjährige Expertise mitbringen.
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