Soll dem Fachkräftemangel begegnet werden, dann hilft der Dreiklang Ausbildung, Entwicklung und Bindung. Zusammengehalten von der Klammer einer zeitgemäßen Führungskultur und vorangetrieben von einem Personalmanagement, das in der obersten Firmenhierarchie angekommen ist.

„Besonders der Mittelstand braucht Führungskräfte, die den Effekt vorbildhafter und zeit-gemäßer Personalarbeit im Auge behalten. Konkret bedeutet das: Menschen ausbilden, entwickeln und an Bord behalten. Es gilt, über den Bedarf hinaus auszubilden, Entwicklungs-zeiten für Mitarbeiter und für ausgelernte Azubis einzuplanen, Mitarbeiter durch Transparenz und Vertrauen an das Unternehmen zu binden und auf Führungsebene Offenheit für Veränderung schaffen“, so Thomas Schulz von RAU | INTERIM und Verfasser des Artikels. Thomas Schulz ist mit seiner Firma Assoziierter Provider der DDIM und Leiter der Fachgruppe Food der DDIM. Er empfiehlt im Artikel insbesondere auch den projektbezogenen Einsatz von Interim Managern. Den kompletten Artikel erhalten Sie hier als PDF zum Downloaden.

Leiter DDIM.fachgruppe Food