Whitepaper: Talente gewinnen. Trotz Stellenabbau?
Sechs Lösungsansätze, um auch in krisenbedingten Veränderungsphasen Schlüsselpersonen für den Turnaround zu gewinnen | Ein Whitepaper von Interim Managerin & DDIM Mitglied Susanne Krüger-Lampe
Stellen abbauen und zugleich Schlüsselpersonen gewinnen, für viele Unternehmen ist das Realität. Gerade in Transformationsphasen werden Menschen gebraucht, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen treiben und Zukunft mitgestalten. Doch wie gelingt Recruiting, wenn Unsicherheit, Kostendruck und ein schwieriges Umfeld den Rahmen bestimmen?
Genau dieser Frage widmet sich Susanne Krüger-Lampe in ihrem Whitepaper „Talente gewinnen trotz Stellenabbau“. Es zeigt, warum klassische Recruiting-Ansätze in kritischen Unternehmensphasen oft nicht ausreichen – und worauf es stattdessen ankommt.
Im Mittelpunkt stehen sechs Impulse:
- Realität offen ansprechen
- Gestaltungsspielräume sichtbar machen
- Zukunftsperspektiven vermitteln
- Persönlichkeit stärker gewichten
- Führung im Recruiting zeigen
- Klare Ziele und Anreize schaffen
Die sechs Ansätze machen deutlich: Auch in schwierigen Phasen können Unternehmen die richtigen Menschen gewinnen – wenn sie glaubwürdig, klar und mit echter Perspektive auftreten.
Lesen Sie jetzt das vollständige Whitepaper und alle sechs Lösungsansätze im Detail!
Susanne Krüger-Lampe ist HR Interim Managerin. Zu ihren Auftraggebern aus der produzierenden Industrie geht sie als CHRO, HR Director oder Abteilungsleitung, als Chief Transformation Officer, Change Manager oder Executive Consultant. Susanne Krüger-Lampe ist Expertin für die Neuausrichtung administrativer HR-Abteilungen. Ihr Schwerpunkt liegt auf Restrukturierung, Transformation und Change – besonders in herausfordernden Führungssituationen. Ihre Erfahrung zeigt: Veränderungen müssen nicht weichgespült, sondern klar gestaltet werden. Ihr Ansatz lautet: unangenehme Entscheidungen verständlich machen und wirksam umsetzen.
Weitere Informationen: www.krueger-lampe.de
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