Ganzheitliche Karriereberatung für Top-Executives: one.excellence.leader

Ein Beitrag von COO Alexander Schülein und Partner Sabine Clauss // division one GmbH

Mit dem one.excellence.leader Programm von division one rückt die berufliche Neuausrichtung bzw. der nächste Karriereschritt für Sie in greifbare Nähe. Dabei analysieren wir detailliert Ihren Status quo, entwickeln und erstellen gemeinsam mit Ihnen Ihr individuelles Executive Profile sowie die dazugehörige Executive Map und begleiten Sie bis zu einem Jahr lang bei jedem Schritt, der zum Aufstieg in die nächsthöhere Führungsfunktion in Ihrem definierten Schwerpunkt notwendig ist. Darüber hinaus profitieren Sie von den Chancen unseres weltweiten exklusiven Kundennetzwerks.

Die drei Erfolgslevel von Top-Führungspersönlichkeiten

Was “Erfolg‘” bedeutet, liegt im Auge des Betrachters und ist abhängig von dessen Prioritäten. Im Business-Umfeld wird Erfolg häufig als Karriere verstanden, die jedem Menschen zur Verfügung steht, wenn er nur ambitioniert und gezielt genug daran arbeitet. Diese Verkürzung mag bei einigen Berufen noch immer stimmig sein, bei den meisten geht sie jedoch mittlerweile deutlich an der Realität vorbei.

Gerade Top-Manager stoßen mit dieser einseitigen Sichtweise von der Art und Grundlage des Erfolges schnell an ihre Grenzen. Dass Fleiß und strategisches Denken noch immer wichtig sind, wird an dieser Stelle nicht in Frage gestellt. Nur reichen sie in unserer eng vernetzten Informationsgesellschaft schon lange nicht mehr aus, um die höchsten Führungsebenen in einem großen Unternehmen zu erreichen.

Dauerhaft erfolgreiche Top-Führungspersönlichkeiten erweitern daher ihren Blick und achten auf folgende drei Erfolgsfaktoren: PersonalityPrivacy und Career. Diese greifen ineinander und hängen so intensiv voneinander ab, dass mangelndes Bewusstsein in einem dieser Bereiche eine Top-Karriere ganz verhindert, nicht langfristig zu sichern vermag oder zum Opfergang werden lässt.

Dabei umfasst “Career” das gesamte Handwerkszeug einer Führungskraft, das durch Erfahrung, Training und Self-Reflection erworben werden kann. Das Ziel besteht darin, sich einen Know-how-, Erfahrungs- und Skillvorsprung zu erarbeiten, der überzeugt und auf die Herausforderungen einer hohen Führungsposition vorbereitet. Hier sind Fleiß und Selbstkritik entscheidende Faktoren, was uns zum nächsten Level, Personality, führt.

“Personality” bildet das gesamte Spektrum des Charakters, der Persönlichkeit und des Mindsets ab. Dies geht über die Arbeit mit bewussten Vorgängen weit hinaus und erschließt Erfolgsfaktoren bis in die Tiefen des Unbewussten. Hierbei geht es darum, die eigene Persönlichkeit zu ergründen, sich über Stärken und Schwächen klar zu werden sowie einen Mindset und Persönlichkeitsmerkmale zu entwickeln, die kontinuierliche Flow-Zustände im Leadership-Alltag herbeiführen.

All dies kann eine Top-Karriere begründen, jedoch nicht dauerhaft sichern. Das bringt uns zum dritten Punkt: “Privacy”. Dieser beschreibt Ihr privates Umfeld und wie Sie mit diesem interagieren. Gibt es hier Widerstände gegen den Weg eines Top-Managers bzw. einer Top-Managerin, kann dies eingeschlagene Karrierepfade schnell beenden. Daher sollten Fronten geklärt, Widerstände abgebaut und ein Interessensausgleich herbeigeführt werden, um sich den Rücken für die eigene Top-Karriere freizuhalten.

Die zielführende Auseinandersetzung mit diesen drei Erfolgsebenen und deren Harmonisierung dauert oft Jahre, sofern Sie sich dieser Herausforderung allein stellen. Schneller geht dies mit einem spezialisierten Coach des one.excellence.leader Programms, der aufgrund jahrelanger Praxiserfahrung die Anforderungen Ihres Fachbereichs hervorragend kennt, Ihre individuelle Situation versteht und sich bei seiner Arbeit auf einem soliden wissenschaftlichen Fundament bewegt.

Bei Interesse an dieser Art kompetenter Unterstützung sprechen Sie uns an!

division one ist eine internationale Personalberatung, deren Partner-, Kunden- und Kandidatennetzwerk  weltweit aufgestellt ist. Der Provider ist Experte in der Rekrutierung von  Führungspersönlichkeiten in Festanstellung (Executive Search) und von Interim-Profis (Interim Management). Zudem besetzten die Profis Aufsichts- sowie Beiräte (Non-Executive Directors) und unterstützen Unternehmen bei Veränderungsprozessen (HR Consulting).

Die Besonderheit bei division one ist der intensive Austausch zwischen den Geschäfts- sowie Branchenbereichen, um Partnern (Unternehmen, Interim Managern, Kandidaten) die volle Bandbreite der Kompetenzen zur Verfügung zu stellen. Auf diese Weise sorgt der Provider für maximale Marktübersicht und sind in der Lage, den Unternehmen hocheffiziente Personallösungen und den Kandidaten zusätzliche Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Durch das Partnernetzwerk ENEX ist division one jederzeit in der Lage, Mandate in über 40 Ländern weltweit zu bedienen.