Einsatz von KI im Recruiting – ist der Mensch wirklich unersetzbar? Was bedeutet die Einführung für die Mitarbeitenden und die Bewerber? Wer will sich mit Avataren unterhalten und ist dies immer so offensichtlich, wer Fragen beantwortet und einem in Video-Calls gegenüber sitzt? Fallen zukünftig die Funktionen der Recruiter weg und wird der Arbeitsmarkt zukünftig mit diesen Überflutet? Die Personalabteilung befindet sich im dringend nötigen Digitalisierungswandel – aber nicht um jeden Preis.

In einem Interview mit Annette Neumann beleuchtet die Interim Managerin Sandra Hoffmann die Chancen und Grenzen von KI im Recruiting. KI kann repetitive Aufgaben wie die Erstellung von Stellenanzeigen und die Terminplanung effizient übernehmen. Hoffmann betont jedoch, dass die finale Entscheidungsfindung beim Menschen verbleiben muss, da Algorithmen nicht die kulturelle Passung eines Bewerbers zum Unternehmen erkennen können. Zudem warnt sie vor Datenschutzrisiken und unterstreicht die Notwendigkeit, Mitarbeitende in den Umgang mit KI einzuführen und ihre Ängste ernst zu nehmen. Eine transparente Kommunikation und Schulung sind entscheidend, um das Vertrauen in KI-Technologien zu stärken und den menschlichen Faktor im Recruiting zu bewahren.