Sherpas gelten als die besten Hochgebirgsführer der Welt.

Interim Manager entwickeln Lösungen für Projekte in Unternehmen und setzen diese konsequent um. Wir bringen seit vielen Jahren Organisationen mit erfahrenen, selbständigen Interim Managern zusammen und sichern den Projekterfolg. Die besten Manager am Markt nennen wir INTERIM-SHERPAS.    

Neue Wege gehen

Die INTERIM-SHERPAS GmbH wurde 70 Jahre nach der Erstbesteigung des Mount Everest auf Deutschlands höchstem Berg, der Zugspitze, gegründet.

Die SHERPAS haben einen 100% Fokus auf Interim Management im gehobenen Segment. Das Team umfasst 7 Kollegen und vereint mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Besetzung und erfolgreichen Umsetzung von Interim Management Mandaten.

Wir fühlen uns dem Anspruch verpflichtet, mit unseren Kunden höchste Ziele zu erreichen, und wenn nötig, auch Neuland zu betreten. Aus diesem Grund setzen wir nur die besten Interim Manager ein und arbeiten mit Kunden zusammen, die wirklich etwas erreichen wollen. Für uns steht das gemeinsame Erreichen eines Projekt-Gipfels im Zentrum aller Entscheidungen.

Your Mission is our Mission: Starke Teams

Zu unseren USP‘s gehört die Besetzung von Management Teams entlang eines vorab definierten Business Cases. Ein Team sind für uns 3+ SHERPAS, die gleichzeitig und im Verbund bei einem Kunden im Einsatz sind. Zur Zeit haben wir mehrere Teams bei unseren Kunden im Einsatz.

Gerade bei größeren Transformationen reicht es nicht, nur eine Person zum Einsatz bringen. Gleichzeitig müssen Teams auf den Punkt kuratiert und begleitet werden, damit sie zeitnah ein hohes Performance-Level erreichen und ergebniswirksam werden.

Projekte statt Positionen

Das Team der INTERIM-SHERPAS besetzt Projekte, Rollen in Change Situationen und Vakanzen. Dabei geht es uns weniger um „bridging the gap“ oder die bloße Besetzung einer Position für einen begrenzten Zeitraum. Reine Vakanzenüberbrücklungen sind in unserem Projektportfolio eher selten.

Vielfach bringen wir INTERIM-SHERPAS aus unserem handverlesenen Manager-Pool zum Einsatz, die das Tagesgeschäft sichern und gleichzeitig wichtige Impulse setzen, um Organisationen langfristig auf ein höheres Level zu bringen. Dazu gehört für uns auch eine professionelle Übergabe und das Onboarding eines Nachfolgers bzw. die Überführung eines Projektes ins Tagesgeschäft.

People‘s Business

Der persönliche Kontakt zu den besten Interim Managern am Markt ist für uns unerlässlich. Wir sehen jeden Kontakt zu den Interim Managern in unserem handverlesenen Pool immer in einer langfristigen und bidirektionalen Perspektive. Starke Netzwerkebrauchen Vertrauen und das entsteht durch kontinuierliche, vertrauensvolle persönliche Begegnungen. Viele Interim Manager in unserem Pool sind uns seit mehr als 15 Jahren persönlich bekannt.

Das ist wichtig, denn im Interim Management geht es immer um die Persönlichkeit hinter der Schriftform. Auf Basis unseres Manager-Pool legen wir in der Regel in 2 bis 5 Tagen eine Auswahl passender und kurzfristig verfügbarer Interim Manager vor. Kunden werden von uns vom ersten Briefing, über die Besetzung, den Projektverlauf bis zum Projekttag persönlich betreut. Am Berg wie im Projekt dulden wir keine Halbherzigkeit.

Typische Einsatzfelder

• Komplexe Projekte (Bsp.: M&A und Carve-Outs inkl. PMI-Phasen, Wachstum, Internationalisierung, Digitalisierung und Umsetzung neuer Geschäftsmodelle)
• Sonderprojekte auf C-Level (Bsp.: CEO, CFO, CIO/CDO, COO, CTO und Werkleitung, CHRO, CSO, CPO, CMO)
• Restrukturierung und Turn-Around (CRO) sowie Change Projekte (Projektleiter, Programm-Leiter, Multiprojektleiter)
• Vakanzüberbrückungen

Fokusbranchen

• Industrie
• Energiewirtschaft
• Digital Business
• Handel und Konsumgüter
• Dienstleistungen
• LifeSciences
• Mobility und Automotive