Innerhalb der DDIM sind wir die kompetenten Experten zu allen Themen der Zusammenarbeit in Unternehmen („People & Culture“). Kunden bieten wir als erfahrene HR-Interim-Manager Orientierungshilfe für mögliche Einsatzkonstellationen im Aufgabenfeld HR-Interim.

Der Personalbereich bildet eine wichtige Querschnittsfunktion in einem Unternehmen und Personalerinnen und Personaler nehmen dabei sowohl operative als auch strategische Aufgaben wahr, typischer Weise im Zusammenhang mit größeren Veränderungen im Unternehmen (Business Transformationen, Restrukturierungen, M&A, Organisationsänderungen). Aber auch Recruitingprojekte und die Digitalisierung der Personalarbeit sind aktuelle Themenschwerpunkte. Häufig wird die Zeit bis zur Neubesetzung einer HR-Leitungsfunktion genutzt, um entsprechende Projekte anzugehen.

Ziele

Wir sind als Fachgruppe Human Resources innerhalb der DDIM ein kompetentes Team mit langjähriger, branchenübergreifender Erfahrung in allen Bereichen des People Managements. Wir erweitern unsere Kompetenzen durch regelmäßige Weiterbildungen, kollegiales Coaching und einen intensiven Austausch über Methoden und Vorgehensweisen in unseren Projekten.

Innerhalb der DDIM stellen wir den anderen Fachgruppen unsere HR Expertise zur Verfügung, nach außen unterstützen wir die weitere Professionalisierung des Interim Managements.

Für Unternehmen sind wir fachkundige Partner, die pragmatisches Vorgehen, Prozesswissen und strategische Kompetenz effizient und ergebnisorientiert einbringen.

Angebot

Wir sind:

Experten für alle Themenfelder der Zusammenarbeit in Unternehmen („People & Culture“)
Ansprechpartner für andere DDIM-Mitglieder in Fragen der Gestaltung von Veränderungen in Unternehmen

Ich bringe Klarheit in verworrene Situationen, ich schaffe Struktur; dafür habe ich die Methoden und die Analyseinstrumente. So kann ich Ihnen und Ihrer Mannschaft helfen, dass Sie das Aufgebaute alleine weiterentwickeln können. Auf Basis meiner breiten Erfahrung bei Unternehmen in Sondersituationen liefere ich absolute Sicherheit in der HR-seitigen Steuerung, Unterstützung und Umsetzung. Last but not least bin ich eine Frau über 50, die im Produktionsumfeld sehr ernst genommen wird.