DDIM.virtuell // Selbständig oder bisher nur nicht entdeckt? Was KIRA jetzt sichtbar macht.

Selbständig oder bisher nur nicht entdeckt? Was KIRA jetzt sichtbar macht..

Der Einsatz von Interim Manager:innen bewegt sich rechtlich häufig in einem Spannungsfeld zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung. Wann beginnt die Scheinselbstständigkeit und wie kann sie vermieden werden, wie arglos gehen Kunden teilweise damit um? Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) nutzt jetzt KIRA (Künstliche Intelligenz für risikobasierte Arbeitgeberprüfungen), um u.a. Scheinselbständige zu entdecken.

In einem kurzen Impuls gibt Stephan Bütje einen Überblick,

• wie die Deutsche Rentenversicherung eine Selbstständigkeit von abhängiger Beschäftigung abgrenzt,
• welche praktischen Kriterien und „No-Go-Konstellationen“ für Interim Manager:innen relevant sind,
• und welche Erfahrungen und Einschätzungen wir als Kolleg:innen aus unseren Projekten teilen können.

Im Mittelpunkt steht der kollegiale Austausch über Praxis, Stolperfallen und Lösungsansätze.
Ziel ist es, gemeinsam ein klareres Bild davon zu entwickeln, wie wir unsere Rolle als selbständige Profis rechtssicher gestalten können und sollten.

Wir freuen uns auf eine lebhafte Diskussion und den Austausch im DDIM-Netzwerk, auch weiter gefasst über die gesetzliche Rentenversicherung und unsere eigene Absicherung.

Unser Referent:

Stephan Bütje [DDIM Mitglied]

„Ich mache Personalarbeit in Unternehmen wirksam – klar, digital und umsetzbar. Mit diesem Anspruch und Fokus betrachte ich die Unternehmens- und HR-Welt in einem sich stetig verändernden Umfeld. Personalarbeit wird oft als komplex erlebt; die Stärke von mir liegt darin, diese Komplexität auf das Wesentliche zu reduzieren und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu gestalten. Neben der klassischen Vakanzüberbrückung als Head of HR / Personalleitung unterstütze ich Unternehmen bei der Beschleunigung ihrer HR-Transformationen, sichere die Akzeptanz in mitbestimmten Umfeldern und liefere so messbare Ergebnisse, ob im Aufbau und der Neuausrichtung von HR-Organisationen, in der Einführung von HR-IT oder in Change- und Restrukturierungsprojekten.“