Interim Manager, die Mitglied der DDIM sind, lassen sich über folgende Kriterien beschreiben. Sie sind nachweislich langjährig als Führungskraft in verantwortlichen Positionen auf der ersten oder zweiten Führungsebene aktiv gewesen und haben hier Ergebnis- und / oder Führungsverantwortung getragen. Sie verfügen über Projekterfahrung im Interim Management oder haben nachweislich dem Interim Management vergleichbare Tätigkeiten im Rahmen ihrer früheren Festanstellung übernommen. Sie sind freiberuflich tätig und verfügen über eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung, einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung.

Zu ihren persönlichen Eigenschaften zählen darüber hinaus ein hohes Maß an Flexibilität, konsequente Ziel- und Ergebnisorientierung, eine überdurchschnittlich hohe Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Im Rahmen unseres mehrstufigen Aufnahmeprozesses werden die Angaben der Interim Manager überprüft und nur der, der die Qualitätskriterien erfüllt, kann Mitglied der DDIM werden.

Darüber hinaus verpflichten sich unsere Mitglieder dem DDIM-Ehrenkodex. Nach den 16 Punkten, die der DDIM-Ehrenkodex umfasst gilt grundsätzlich: Das Mitglied richtet seine Entscheidungen und Handlungen am Wohlergehen des beauftragenden Unternehmens, dessen Mitarbeitern und Gesellschaftern unter Einhaltung des Ehrenkodex der DDIM aus.